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FAQ
Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast, gib uns etwas Zeit, deine Unterlagen zu evaluieren. Wenn deine Skills und unsere Stelle sich matchen, geht's weiter!
1. Kennenlernrunde: Das erste digitale Gespräch findet mit einer der Kolleg*innen unseres People & Culture Teams statt. Wenn das erste Gespräch von beiden Seiten positiv verlaufen ist, läuten wir die nächste Phase ein!
2. Kennenlernrunde: Das weitere Gespräch führst du mit dem jeweiligen Fachbereich. Hier ist deine Bühne für Fragen, Anliegen und deine Chance zu glänzen! Wir geben dir anschließend Feedback über unsere Entscheidung!
Für manche Positionen geht es auch noch in eine dritte finale Runde. Wir freuen uns auf die Gespräche und bedanken uns schon hier für deine Zeit!
Dein Lebenslauf ist das A und O für den Bewerbungsprozess – wir können es kaum erwarten, ihn zu sehen! Ein Anschreiben ist für uns optional, aber falls du uns wichtige Informationen vorab teilen möchtest, welche relevant sind für eine Anstellung bei uns, dann lass uns gerne eines zukommen!
Zeugnisse und Zertifikate würden wir im weiteren Verlauf des Prozesses nur auf Nachfrage benötigen.
Ein Perfect Match gibt es selten. Wenn deine Fähigkeiten nicht 100% zur Stelle passen, dann bewerbe dich unbedingt trotzdem! Viele Fähigkeiten lassen sich noch weiterentwickeln!
Findest du dennoch nichts passendes, dann schicke uns deine Unterlagen an recruiting@questone.com.
Dein Lebenslauf ist dein berufliches Aushängeschild. Eine klare Struktur und die wichtigsten Informationen zu deiner Person und deinem Karriereweg sollten auf den ersten Blick verständlich sein!
Das erste Gespräch mit uns ist die Basis für spätere Gespräche. Wer bist du, wer sind wir von der Quest One und was sind die Konditionen. Es gibt keinen Grund für Anspannung, das erste Kennenlernen ist genauso, wie es klingt.
Zeige uns, wer du bist und was dich antreibt! Wir suchen Wegbegleiter*innen, um unsere Welt ein Stückchen besser zu machen. Wir sind neugierig darauf, dich kennenzulernen!
Nice to meet you!
Unsere beiden Ansprechpartner*innen begleiten die Bereiche People Partnering, Operations und Recruiting. Bei Fragen sind sie gerne für dich da.
Michael Kraus
Head of People Partnering & Operations
Bettina Krause
People Partner Projects
Recruiting Postfach
Hatte ein sehr gutes Bewerbungsgespräch.Herr Börmann hat mir gut erklärt was von mir erwartet wird.und hat das Unternehmen echt schmackhaft gemacht.
The HR/first round went very well for my working student in SAP field. There were no technical questions in first round only first screening type questions and felt more like a friendly conversation than a strict interview. The interviewer gave me a very nice pleasant and relaxed feeling.
Man hat sich gleich gut aufgehoben gefühlt, es wurde klar erklärt. Von meiner Seite aus kann alles so bleiben, da braucht man nichts verändern.
Das Bewerbungsgespräch und der ganze Prozess drum herum fand schnell statt. Das habe ich als sehr positiv empfunden. Allerdings hat es etwas gedauert bis ich eine Antwort auf meine Bewerbung erhielt.
Positive first impression.
Das Bewerbungsgespräch war sehr gut vorbereitet auch nach dem Gespräch die Besichtigung der Fertigungsbereiche war sehr hilfsreich
Egal wie die Bewerbung ausgeht, der Prozess war gut.
Die erste Kontaktaufnahme könnte vielleicht telefonisch sein.
Das Gespräch verlief in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre. Die Stelle sowie die Aufgaben des Teams wurden ausführlich vorgestellt. Meinen ersten Eindruck von den Mitarbeitern des Unternehmens bewerte ich sehr positiv.
It was a very pleasant and professional interview experience. The conversation was conducted in a respectful and welcoming atmosphere, which made it easy to discuss both my background and the requirements of the role. The company and the position were presented clearly, and the overall process felt well organized. One suggestion for improvement would be to consider allocating slightly more time for interviews for senior or highly technical positions. While the discussion was valuable, a longer session could allow for deeper exploration of experience, technical topics, and mutual questions from both sides. Overall, I appreciated the opportunity to learn more about the role and the company, and I found the interaction to be engaging, transparent, and professional.
