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FAQ
Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast, gib uns etwas Zeit, deine Unterlagen zu evaluieren. Wenn deine Skills und unsere Stelle sich matchen, geht's weiter!
1. Kennenlernrunde: Das erste digitale Gespräch findet mit einer der Kolleg*innen unseres People & Culture Teams statt. Wenn das erste Gespräch von beiden Seiten positiv verlaufen ist, läuten wir die nächste Phase ein!
2. Kennenlernrunde: Das weitere Gespräch führst du mit dem jeweiligen Fachbereich. Hier ist deine Bühne für Fragen, Anliegen und deine Chance zu glänzen! Wir geben dir anschließend Feedback über unsere Entscheidung!
Für manche Positionen geht es auch noch in eine dritte finale Runde. Wir freuen uns auf die Gespräche und bedanken uns schon hier für deine Zeit!
Dein Lebenslauf ist das A und O für den Bewerbungsprozess – wir können es kaum erwarten, ihn zu sehen! Ein Anschreiben ist für uns optional, aber falls du uns wichtige Informationen vorab teilen möchtest, welche relevant sind für eine Anstellung bei uns, dann lass uns gerne eines zukommen!
Zeugnisse und Zertifikate würden wir im weiteren Verlauf des Prozesses nur auf Nachfrage benötigen.
Ein Perfect Match gibt es selten. Wenn deine Fähigkeiten nicht 100% zur Stelle passen, dann bewerbe dich unbedingt trotzdem! Viele Fähigkeiten lassen sich noch weiterentwickeln!
Findest du dennoch nichts passendes, dann schicke uns deine Unterlagen an recruiting@questone.com.
Dein Lebenslauf ist dein berufliches Aushängeschild. Eine klare Struktur und die wichtigsten Informationen zu deiner Person und deinem Karriereweg sollten auf den ersten Blick verständlich sein!
Das erste Gespräch mit uns ist die Basis für spätere Gespräche. Wer bist du, wer sind wir von der Quest One und was sind die Konditionen. Es gibt keinen Grund für Anspannung, das erste Kennenlernen ist genauso, wie es klingt.
Zeige uns, wer du bist und was dich antreibt! Wir suchen Wegbegleiter*innen, um unsere Welt ein Stückchen besser zu machen. Wir sind neugierig darauf, dich kennenzulernen!
Nice to meet you!
Unsere beiden Ansprechpartner*innen begleiten die Bereiche People Partnering, Operations und Recruiting. Bei Fragen sind sie gerne für dich da.
Michael Kraus
Head of People Partnering & Operations
Bettina Krause
People Partner Projects
Recruiting Postfach
Ich möchte mich herzlich für das angenehme und positive Gespräch bedanken. Die ausführlichen und verständlichen Erklärungen haben mir einen sehr guten Eindruck von dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position vermittelt. Unser Gespräch hat mein Interesse an der Stelle noch verstärkt und ich würde mich freuen, bald ein Teil des Teams zu werden und meine Erfahrungen und Fähigkeiten einzubringen.
Hope to get some feedback, that part is missing.
Well structured interview and got to know what to expect from the role. Could be longer than 30min.
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und professionell. Die Gesprächsatmosphäre war freundlich, entspannt und respektvoll. Besonders positiv fand ich die sehr sympathische und herzliche Art meiner Gesprächspartnerin. Ich habe mich während des gesamten Gesprächs sehr wohl gefühlt. Meine Fragen wurden ausführlich beantwortet und die Position sowie die Aufgaben wurden verständlich erklärt. Insgesamt habe ich einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen und vom Bewerbungsprozess erhalten.
Das Kennenlerngespräch war sehr schön, die Person war nett. Es gab sogar Feedback zu meienm LEbenslauf und es wurde Transparnet dargelegt wie es weiter geht und wann ich mit einer Antwort rechen kann und es gab eine einschätzung wie meine Chancen sind
Das erste Kennenlerngespräch für diese Stelle wurde trotz der Sommerferien schnell organisiert. Ich empfand die Atmosphäre als sehr interessiert, wertschätzend und transparent. Im Gespräch konnte ich sowohl ausreichend Einblicke in meine Person geben als auch viel über meine Gesprächspartner:innen und das Unternehmen erfahren.
Hatte ein sehr gutes Bewerbungsgespräch.Herr Börmann hat mir gut erklärt was von mir erwartet wird.und hat das Unternehmen echt schmackhaft gemacht.
The HR/first round went very well for my working student in SAP field. There were no technical questions in first round only first screening type questions and felt more like a friendly conversation than a strict interview. The interviewer gave me a very nice pleasant and relaxed feeling.
Man hat sich gleich gut aufgehoben gefühlt, es wurde klar erklärt. Von meiner Seite aus kann alles so bleiben, da braucht man nichts verändern.
Das Bewerbungsgespräch und der ganze Prozess drum herum fand schnell statt. Das habe ich als sehr positiv empfunden. Allerdings hat es etwas gedauert bis ich eine Antwort auf meine Bewerbung erhielt.
